Как на практике различаются совместительство и совмещение
В таблице приведены основные отличия совместительства и совмещения (дополнительная работа), которые помогут найти ответы на некоторые часто встречающиеся вопросы.
| Признак | Совместительство | Совмещение профессий (должностей) — дополнительная работа |
|---|---|---|
| Работодатель | Работа может выполняться как у своего основного работодателя, так и в другой организации. | Работа выполняется только у одного и того же работодателя. |
| Трудовой договор | Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором с указанием в нем на то, что работа является совместительством. | Необходимо наличие письменного согласия работника. Объем, содержание работы, срок её выполнения, размер доплаты устанавливаются дополнительным соглашением к основному трудовому договору работника либо приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. |
| Трудовая книжка | Сведения о выполнении работы по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по просьбе работника. | Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы не вносится. |
| Рабочее время | Работа выполняется работником в свободное от основной работы время. | Работа выполняется работником в течение его основного рабочего времени. |
| Учёт рабочего времени | В табеле учёта рабочего времени работник табелируется отдельной строкой. Работа не более 4-х часов в день. | В табеле учёта рабочего времени работник табелируется как обычно, одной строкой по основной работе. Учёт рабочего времени по дополнительной работе не ведётся. |
| Оплата труда | Работнику устанавливается заработная плата, предусмотренная трудовым договором по совместительству. | Работнику устанавливается доплата, определённая дополнительным соглашением или приказом работодателя. |
| Отпуск | Работнику полагается полноценный отпуск на работе по совместительству. | Отдельный отпуск по совмещению не предоставляется. При начислении отпускных учитываются доплаты за выполнение дополнительной работы, т.е. сумма отпускных будет больше. |
| Прекращение работы | Прекращение работы по совместительству — это полноценная процедура расторжения трудового договора с соблюдением всех формальностей, которых требует Трудовой кодекс ПМР:
|
Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя за 3 рабочих дня. Работодатель также может отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение), предупредив работника за 3 рабочих дня. Работодателем издаётся приказ об отмене совмещения, который подтверждает прекращение дополнительной работы и её оплаты. |
